saadati.amirreza
کاربر انجمن
- تاریخ ثبت‌نام
- Oct 11, 2015
- ارسالی‌ها
- 59
- پسندها
- 7
- امتیازها
- 0
روندی در ادارات وجود دارد برای اینکه پارتیشن ها را حذف کنند و به جای آن یک طرح طبقه-باز را داشته باشند به طوری که کارکنان بتوانند به راحتی با یکدیگر ارتباط داشته باشند و جدا نباشند.برخی از شرکت ها اینکار را تنها برای صرفه جویی در پول انجام دادند. در حالی که دلایل زیادی برای نداشتن پارتیشن وجود دارد ،اینجا یک دلیل برای خلاص نشدن از شر پارتیشن ها وجود دارد:صداقت
jena Mcgregor در واشنگتن پست گزارش می دهد که یک مطالعه تحقیقاتی نشان داده که افرادی که در یک فضای بزرگ پشت میزهای بزرگ می نشینند تمایل بیشتری به تقلب کردن دارند. همچنین او " قدرت نمایی " را بیا ن کرد که هنگامی که کارکنان یک فضای بزرگ دارند بسیار امکان پذیر است زیرا می توانند به عقب تکیه دهند و پاهای خودرا روی میز کار خود بگذارند.اگر کسی بتواند به این گونه بنشیند تا خود را به عنوان یک دارنده قدرت ببیند آنگاه این منجر به رفتار غیر صادقانه می شود. انجام این کار در یک پارتیشن اداری آسان نیست زیرا فضای کوچک توانایی کارمند را برای گسترده شدن محدود می کند که این درک از خودش را تغییر می دهد.این شرح و تفصیل مثبت در خلاف جهت نصایح مشاوران و مفسران بود که از ادارات باز برای حداقل یک دهه طرفداری می کردند. Mcgregor به طور کلی فکر نکرده که پارتیشن ها بسیار عالی هستند زیرا در مقاله اخیر او "موردی بر علیه پارتیشن ادارات" به چشم می خورد،که بیان می کرد این مسئله مردم را از هم جدا می کند. مطالعات بسیاری درمورد فضاهای کاری،بهره وری کارمندان ، رضایت و فرهنگ شرکت وجود دارد و به نظر می رسد هیچ چیز به طور مداوم قطعی نیست. بنابراین آیا شرکت ها در دکوراسیون اداری خود باید پارتیشن ها را داشته باشند یا خیر؟
مهمترین چیز این است که یک شرکت چیزی را که برایش بهترین است انجام دهد.موقعیت را تحلیل کنید ببینید چه چیزی برای کارکنان بهتر کار می کند و آن را انجام دهید بدون توجه به روندی که ممکن است باشد.شما ممکن است پی ببرید که ایستادن پشت یک میز تمام روز بهترین مورد است که بحث پارتیشن ها را بی ربط می سازد.
jena Mcgregor در واشنگتن پست گزارش می دهد که یک مطالعه تحقیقاتی نشان داده که افرادی که در یک فضای بزرگ پشت میزهای بزرگ می نشینند تمایل بیشتری به تقلب کردن دارند. همچنین او " قدرت نمایی " را بیا ن کرد که هنگامی که کارکنان یک فضای بزرگ دارند بسیار امکان پذیر است زیرا می توانند به عقب تکیه دهند و پاهای خودرا روی میز کار خود بگذارند.اگر کسی بتواند به این گونه بنشیند تا خود را به عنوان یک دارنده قدرت ببیند آنگاه این منجر به رفتار غیر صادقانه می شود. انجام این کار در یک پارتیشن اداری آسان نیست زیرا فضای کوچک توانایی کارمند را برای گسترده شدن محدود می کند که این درک از خودش را تغییر می دهد.این شرح و تفصیل مثبت در خلاف جهت نصایح مشاوران و مفسران بود که از ادارات باز برای حداقل یک دهه طرفداری می کردند. Mcgregor به طور کلی فکر نکرده که پارتیشن ها بسیار عالی هستند زیرا در مقاله اخیر او "موردی بر علیه پارتیشن ادارات" به چشم می خورد،که بیان می کرد این مسئله مردم را از هم جدا می کند. مطالعات بسیاری درمورد فضاهای کاری،بهره وری کارمندان ، رضایت و فرهنگ شرکت وجود دارد و به نظر می رسد هیچ چیز به طور مداوم قطعی نیست. بنابراین آیا شرکت ها در دکوراسیون اداری خود باید پارتیشن ها را داشته باشند یا خیر؟
مهمترین چیز این است که یک شرکت چیزی را که برایش بهترین است انجام دهد.موقعیت را تحلیل کنید ببینید چه چیزی برای کارکنان بهتر کار می کند و آن را انجام دهید بدون توجه به روندی که ممکن است باشد.شما ممکن است پی ببرید که ایستادن پشت یک میز تمام روز بهترین مورد است که بحث پارتیشن ها را بی ربط می سازد.